Polisi Cyfle Cyfartal
Nod ac Ymrwymiadau
1. Mae Cyngor Chwaraeon Cymru’n gwbl ymroddedig i sicrhau cydraddoldeb mewn chwaraeon a hamdden gorfforol. Mae Cynllun Cydraddoldeb y Cyngor Chwaraeon yn amlinellu ein dull proactif o weithredu yn y maes hwn. Mae’n datgan ein hymroddiad i weithio tuag at sicrhau cydraddoldeb yn ein holl swyddogaethau, tra’n croesawu ysbryd o ddeddfwriaeth gydraddoldeb a chael gwared ar unrhyw ffurf ar wahaniaethu annheg.
2. Mae’r Cyngor yn ymroddedig i gefnogi’r egwyddor o gyfle cyfartal yn y gweithle. Er mwyn cyrraedd y nod hwn, mae gan y Cyngor bolisi i ddarparu cydraddoldeb i bawb yn eu gwaith, waeth beth yw eu rhyw, hil, lliw, cenedl, tarddiad ethnig, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, statws tymor sefydlog neu ran amser, oedran, crefydd, cred, tueddiad rhywiol, cyfrifoldebau fel rhiant neu anabledd.
3. Cred y Cyngor bod gan bawb yr hawl i weithio (neu wneud cais am waith) mewn amgylchedd sy’n hybu cyfle cyfartal ac yn atal arferion gwahaniaethol. Nid yw’r Cyngor yn goddef unrhyw fath o wahaniaethu, aflonyddu neu drin yn annheg gan neu yn erbyn ei weithwyr. Mae’r Cyngor yn datgan ei bod yn ofynnol i bawb ymddwyn mewn ffordd sy’n cefnogi’r polisi hwn a dylech fod yn gwbl ymwybodol o’r ymddygiad sy’n cael ei ystyried fel gwahaniaethu a thrin yn annheg.
4. Nid nod y polisi hwn yw peidio ag annog perthnasoedd cymdeithasol normal rhwng cydweithwyr neu gyda’r cyhoedd. Y nod yw atal gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol anghyfreithlon, aflonyddwch neu driniaeth annheg, boed yn fwriadol neu’n anfwriadol. Mae gan bawb gyfrifoldeb i fod yn sensitif tuag at yr effaith maent yn ei chael ar eraill, gan ymatal rhag gwahaniaethu’n erbyn cydweithwyr a chanmol unrhyw wahaniaethu a wneir gan eraill.
5. Mae’r Cyngor yn ymroddedig i gyflawni ei ddyletswyddau cyfreithiol dan y ddeddfwriaeth cydraddoldeb a’r codau ymarfer cysylltiedig. Bydd y Cyngor yn cydymffurfio â’i bolisi cyfleoedd cyfartal ei hun a’i god ymarfer. Gall unrhyw ffurf ar wahaniaethu fod yn anghyfreithlon a bydd yn cael ei drin fel trosedd ddisgyblaethol, yn arwain, os yn briodol, at weithred ddisgyblu.
Gofynion Cyfreithiol
Mae’n ofynnol yn gyfreithiol i Gyngor Chwaraeon Cymru beidio â gwahaniaethu’n erbyn ei weithwyr ac mae’n cydnabod ei ddyletswyddau cyfreithiol dan y canlynol, a bydd yn cadw at ofynion pob un ohonynt:
· Deddf Cyflog Cyfartal 1970
· Deddf Adfer Troseddwyr 1974
· Deddfau Gwahaniaethu Ar Sail Rhyw 1975, 1986 a 1999
· Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976 a Deddf Cysylltiadau Hiliol Ddiwygiedig 2000
· Deddf Gwahaniaethu Ar Sail Anabledd 1995
· Deddf Iawnderau Dynol 1998
· Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Tueddiad Rhywiol) 2003
· Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Crefydd a Chred) 2003.
· Unrhyw ddiwygiadau diweddarach i’r Deddfau / rheoliadau uchod neu unrhyw Ddeddfau / rheoliadau yn y dyfodol sy’n berthnasol i’r Cyngor.
Bydd y Cyngor yn ceisio cyngor cyfreithiol bob tro mae’r polisi’n cael ei adolygu er mwyn sicrhau ei fod yn parhau i gydymffurfio â gofynion deddfwriaethol.
Gweithredu
6. Bydd y polisi hwn yn rhan o lawlyfr y staff. Bydd y Cyngor yn sicrhau bod telerau ac amodau’r polisïau cyflogaeth a chysylltiedig yn rhydd o unrhyw ffurf ar wahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol. Ni orfodir unrhyw ddarpariaeth, arfer na meini prawf na ellir eu cyfiawnhau, yn uniongyrchol neu’n uniongyrchol, sy’n arwain at roi gweithiwr dan anfantais ar sail ei ryw, hil, lliw, cenedl, tarddiad ethnig, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, statws tymor sefydlog neu ran amser, oedran, crefydd, cred, tueddiad rhywiol, cyfrifoldebau fel rhiant neu am resymau’n ymwneud â’i anabledd ef neu hi.
7. Bydd y Cyngor yn sicrhau bod pob gweithiwr yn derbyn hyfforddiant a chyfarwyddyd cydraddoldeb fel y bo’n briodol, yn cynnwys hyfforddiant wrth ddechrau yn ei swydd. Bydd y Cyngor yn sicrhau bod y rhai sy’n ymwneud ag asesu ymgeiswyr ar gyfer recriwtio neu hybu’n cael eu hyfforddi mewn technegau dethol nad ydynt yn gwahaniaethu. Gwneir penderfyniadau am recriwtio a dethol, hybu, hyfforddiant neu unrhyw fantais arall yn wrthrychol a heb unrhyw wahaniaethu anghyfreithlon.
8. Mae’r Cyngor wedi datblygu ac mae’n gweithredu Cynllun Cydraddoldeb sy’n cynnwys nodau ac ymrwymiadau’r polisi hwn. Bydd y cynllun yn datgan dyheadau strategol y Cyngor ar lefel uchel (y weledigaeth) ac yn dangos sut mae’r neges hon yn gyson ym mhob un o ddogfennau polisi’r Cyngor.
9. Mae cynllun gweithredu’r Cyngor, sydd i’w weld yn yr un cynllun, yn gysylltiedig â’r dyheadau lefel uchel a bydd yn adlewyrchu’r gweithredu ym mhob un o adrannau’r Cyngor gyda Dangosyddion Perfformiad Allweddol (DPA’ion) ac amserlenni ystyrlon a realistig. Mae’r Cyngor wedi sefydlu dau grŵp i weithredu’r cynllun; Grŵp Llywio Cydraddoldeb, yn gyfrifol am gynghori ynghylch materion strategaeth a chorfforedig a Grŵp Datblygu Cydraddoldeb, yn gyfrifol am gynlluniau gweithredu.
Monitro
10. Nod y Cyngor yw monitro effeithiolrwydd ei Bolisi cyfle cyfartal. Bydd y Cyngor yn adolygu pob agwedd ar ei bolisïau, ei weithdrefnau a’i arferion mewn perthynas â recriwtio, telerau ac amodau cyflogaeth, hyfforddiant, datblygu gyrfa, hyrwyddo a chwynion a disgyblu, er mwyn canfod unrhyw dueddiadau neu batrymau’n dod i’r amlwg ac, os canfyddir tueddiadau a phatrymau, bydd yn dadansoddi pa un ai oes modd cyfiawnhau’r rhain ai peidio. Bydd y Cyngor yn ceisio canfod a chymryd pob cam angenrheidiol er mwyn cael gwared ar unrhyw wahaniaethu na ellir ei gyfiawnhau a ddatgelir gan y broses fonitro hon.
11. Unwaith y bydd wedi’i gymeradwyo, bydd y polisi’n berthnasol am 3 blynedd cyn y cynhelir adolygiad ffurfiol, oni bai fod newid mewn deddfwriaeth yn galw am adolygiad interim a / neu ddiwygiad.
Cyfrifoldebau
12. Y Prif Weithredwr sy’n gyfrifol yn y pen draw am faterion amrywiaeth ac am sicrhau bod y Polisi hwn a’r Cynllun Cydraddoldeb yn cael eu gweithredu. Mae’r Cyfarwyddwyr a’r Penaethiaid Gwasanaeth yn bersonol gyfrifol hefyd am drosi’r ymroddiad hwn yn weithredu ledled y sefydliad.
13. Mae’r Cyngor wedi penodi Uwch-Swyddog yn gyfrifol am Gydraddoldeb a Gwarchod Plant. Oddi mewn i’w gylch gorchwyl, mae’r swyddog penodol yn gyfrifol am ddatblygu ac adolygu’r Cynllun Cydraddoldeb, rheoli’r strwythur datblygu ac yn gyfrifol am waith y Safon Gydraddoldeb.
14. Mae gan bob adran gynrychiolaeth ar y Grŵp Datblygu Cydraddoldeb; mae’r cynrychiolwyr ar lefel reoli yn y sefydliad ac yn cael eu galw’n ‘Hyrwyddwyr Cydraddoldeb’. Maent yn gyfrifol am ddosbarthu gwybodaeth a dylent sicrhau bod y cynllun cydraddoldeb yn cynrychioli gweithredu adrannol a bod y gweithredu’n cael ei wneud a’i adlewyrchu fel rhan o’r gwaith cynllunio a monitro adrannol.
15. Mae disgwyl i bob aelod o staff fod yn ymroddedig i weithredu’r cynllun hwn. Os daw rheolwr yn ymwybodol o honiad o wahaniaethu’n erbyn cydweithiwr neu aelod o’r cyhoedd mewn perthynas â gweithgareddau’r Cyngor, mae’n rhaid iddo (pa un ai oes cwyn ffurfiol wedi’i chyflwyno ai peidio) drafod y mater gyda’r sawl sy’n cwyno ac, os nad yw’r unigolyn yn gwneud cais penodol iddo ymatal rhag gwneud hynny, mae’n rhaid iddo roi gwybod am y mater i’r Rheolwr Adnoddau Dynol.
Cwynion
16. Mae’n rhaid i’r Cyngor gymryd camau rhesymol i sicrhau nad oes gwahaniaethu’n digwydd. Os dowch yn ymwybodol o unrhyw ddigwyddiadau honedig o wahaniaethu annheg, mae’n rhaid i chi roi gwybod amdanynt i’r Rheolwr Adnoddau Dynol. Os ydych yn credu eich bod yn dioddef o wahaniaethu, aflonyddwch neu driniaeth annheg (am ddiffiniadau, gweler y polisi a’r weithdrefn ar atal bwlio, aflonyddwch a thrin yn annheg yn Llawlyfr y Staff), gallwch godi’r mater gyda’r person yr ydych yn teimlo bod gennych gŵyn yn ei erbyn a / neu’r Rheolwr Adnoddau Dynol, heb fod angen gwneud cwyn ffurfiol. Fe’ch anogir i ddefnyddio’r weithdrefn gwyno sydd wed
